收录文章
- 基于精益改善的国有企业保险管理优化策略研究2025-12-2
- 国有企业高层次人才管理体系创新研究2025-12-2
- 国有企业年轻员工职业发展与激励策略研究2025-12-2
- 人工智能在企业人力资源管理中的应用场景与案例分析2025-12-2
- 国有企业全员绩效考核现状剖析及改进策略探讨2025-11-30
- 国有企业经理层任期制契约化管理的优化策略探讨2025-11-30
- 耐心资本人才的胜任力模型构建与招聘策略研究2025-11-30
- 数智时代企业人才全周期管理体系的构建思路与优化策略2025-11-30
资讯信息
适度管理在企业接待工作中的运用思路与原则探讨
2025.07.16点击:
摘要:随着社会经济的快速发展,企业的接待工作也随之发生了很大变化,从单一安排吃住、迎来送往逐步向专业化、规范化方向发展。研究表明,通过开展专业化的接待工作,特别是引入适度管理理念和方法,能够不断优化企业接待管理体系,提高接待管理水平,塑造良好的企业形象。本文从适度管理的基本概念入手,分析了适度管理在企业接待工作中的运用价值,并提出了适度管理在企业接待工作中的运用思路和策略,旨在为企业接待工作的专业化和规范化提供理论支持与实践指导,助力企业的高质量发展。
关键词: 适度管理;接待工作;有责管理;
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0544
专辑: 经济与管理科学
专题: 企业经济
分类号: F272
- 上一篇:经济结构转型升级背景下企业工商管理模式的优化对策探讨——以某 2025/7/16
- 下一篇:新形势下电网企业加强安全生产管理的措施和建议 2025/7/16
