【摘要】：薪酬管理作为施工企业人力资源管理中的核心组成部分,在经济与社会迅速发展的大背景下受到了社会各界的广泛关注和高度重视。在这一背景下,施工企业需建立一套完善的人力资源管理体系,它不仅可以有效地调动企业员工工作的积极性,提高员工的责任心与忠诚度,还能在一定程度上促进施工企业的健康与可持续发展。基于此,本文重点讨论了施工企业人力资源管理中的薪酬管理策略,以期为相关施工企业提供一定的参考。

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