摘要：在现代企业人力资源管理中，薪酬绩效已成为连接员工与企业战略的核心纽带。基于此，本文探讨了基于薪酬绩效导向的企业人才培训与开发的优化路径。首先，阐述了薪酬绩效管理体系的内涵；其次，分析了企业人才培训与开发的现状；最后，在此基础上提出了基于薪酬绩效导向的企业人才培训与开发的优化路径，即通过精准识别需求、创新内容设计、灵活实施方式及科学评估效果，达到全面提升企业绩效、促进员工个人能力与组织战略高度融合的目的，为企业的高质量发展奠定坚实的人力资源基础。

关键词： 薪酬绩效导向;企业培训策略;人才开发;绩效管理;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0399

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92