摘要：从企业内部角度来看，生产运营、现金管理、客户管理、财务审计等流程的信息化，无疑给大数据的应用提供了先决条件，所以，大数据可以帮助企业管理者掌握企业实际情况，提高管理成效。而人力资源管理是企业管理的重要内容，实现大数据与人力资源管理的相互融合，可以为人力资源管理变革提供契机，进而帮助企业优化人力资源配置，实现企业的健康、持续发展。

关键词： 大数据时代; 人力资源管理; 企业; 策略;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0528

专辑： 信息科技;经济与管理科学

专题： 计算机软件及计算机应用;企业经济

期刊 共7条

[1] 大数据时代媒体企业人力资源管理信息化建设研究 [J]. 陈星.  企业改革与管理. 2022(02)

[2] 基于数据驱动的企业人力资源管理创新研究 [J]. 黄闽英,李舒翔.  西南民族大学学报(自然科学版). 2022(01)

[3] 大数据时代企业人力资源绩效管理创新——评《人力资源管理系统与企业绩效：理论与对策》 [J]. 宋鹏.  科技管理研究. 2022(01)

[4] 数字化时代企业人力资源管理系统的变革趋势与优化方向探讨 [J]. 刘娜欣,乔祯.  企业改革与管理. 2021(24)

[5] 大数据技术在电力企业人力资源管理中的运用探索 [J]. 王素梅,黄小龙,王和生,陈婷玮.  经营与管理. 2022(01)

[6] 大数据在国有企业人力资源管理中的创新应用方式研究 [J]. 郭家源.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2021(12)

[7] 大数据背景下人力资源管理的创新路径探析 [J]. 张立云,张德君,赵伟伟.  企业改革与管理. 2021(16)