摘要：人力资源是企业建设发展的核心资源，是企业发展的命脉，有效的人力资源管理是企业利润之源。在国有企业的综合战略建设中，应不断改革和完善人力资源绩效考核评价体系，以适应新时代国企创新发展的需要，提升国有企业在社会主义市场经济中的竞争优势。本文论述了国有企业人力资源绩效考核体系的相关理论，阐述了人力资源绩效考核体系建设的重要意义，分析了当前国企人力资源绩效考核管理的现状及问题，并提出了改革和完善国有企业人力资源绩效考核体系的措施，以供参考。

关键词： 国有企业; 人力资源; 绩效考核;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0982

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F276.1

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