本文针对混合所有制企业二级单位绩效评价问题，构建了包括基础性绩效、奖励性绩效、发展性绩效3个维度的绩效评价指标体系；采用AHP-C-OWA算子-组合赋权法对绩效指标进行赋权；运用模糊综合评价法，构建了基于Fuzzy-组合赋权的混合所有制企业二级单位绩效评价模型；通过运用该模型对鞍钢矿业爆破有限公司二级单位进行评价，验证了该模型的适用性，期望为相关企业优化绩效评价提供有益参考。

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