摘要：在科学技术快速进步与市场环境不断变化的双重驱动下，新质生产力逐步成为企业竞争的核心要素，而技能人才则被视为推动新质生产力发展的战略力量。东莞市作为全国第15个“双万”城市，凭借“先进制造+科技创新”，吸引了超过500万名产业工人集聚于此。同时，东莞积极尝试实施企业技能人才自主评价机制，进一步激发了技能人才的潜力。本文以东莞为研究范例，对其自主评价技能人才的具体实践、存在问题、策略方向进行了深入分析，旨在为推动企业技能人才评价体系的优化提供有益参考。

关键词： 技能人才;自主评价;评价机制;东莞模式;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0507

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F279.27