摘要：近年来，S供电局在南方电网公司加强技术技能人才库建设的要求下，结合自身实际，规划了两类差异化人才库，并建立了相对应的人才库运作机制，提升了人才管理工作的科学性和有效性，值得其他企业参考借鉴。

关键词： 差异化; 人才库; 人才库运作机制;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0541

专辑： 工程科技Ⅱ辑;经济与管理科学

专题： 电力工业;工业经济;企业经济

期刊 共3条

[1] 加强人才库建设的研究与实施 [J]. 李青昊.  上海铁道科技. 2015(01)

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[3] 企业建立人才储备机制探讨 [J]. 魏春云,王素新.  交通企业管理. 2007(10)