摘要：随着社会经济的不断进步，以及对人力资源管理认识的不断加深，企业应当根据自身实际情况制定与市场环境相匹配的人力资源管理战略，从而帮助企业实现长远的发展。在当前社会经济发展形势下，国有企业在人力资源管理方面仍存在诸多问题。本文以N公司为例，对其人力资源现状进行了深入调研、剖析，并提出了优化策略及建议，以供参考借鉴。

关键词： 国有企业; 人力资源管理; 企业用人; 优化策略;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1105

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F276.1

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