收录文章
- 基于精益改善的国有企业保险管理优化策略研究2025-12-2
- 国有企业高层次人才管理体系创新研究2025-12-2
- 国有企业年轻员工职业发展与激励策略研究2025-12-2
- 人工智能在企业人力资源管理中的应用场景与案例分析2025-12-2
- 国有企业全员绩效考核现状剖析及改进策略探讨2025-11-30
- 国有企业经理层任期制契约化管理的优化策略探讨2025-11-30
- 耐心资本人才的胜任力模型构建与招聘策略研究2025-11-30
- 数智时代企业人才全周期管理体系的构建思路与优化策略2025-11-30
资讯信息
企业“四三矩阵式”制度树架构理论及其方法研究——以T公司为例
2024.11.30点击:
摘要:本文聚焦于企业制度体系的构建与优化,以T公司的制度改革实践为案例,深入探讨了基于战略导向的企业制度变革与创新,旨在帮助企业构建与其发展战略相匹配的制度体系。为此,本文提出了“四三矩阵式”制度树架构理论及其构建和优化企业制度体系的方法,以期为企业或新设立公司的制度建设提供理论依据与实践指导,以促进企业治理效能的提升,为实现企业战略目标提供坚实的理论和方法支撑。
关键词: 制度体系;制度树;合规管理;
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2024.1058
专辑: 经济与管理科学;工程科技Ⅱ辑
专题: 机械工业;工业经济;企业经济
分类号: F271;F426.4
- 上一篇:国有资产整合与重组战略路径研究 2024/11/30
- 下一篇:数字经济发展水平对区域创新能力的影响研究 2024/11/30
