摘要：随着数字经济的蓬勃发展，现代企业在线培训面临着诸多挑战和困境。研究发现，企业在线培训的困境主要体现在以下几个方面：一是缺乏真实性学习情境，难以吸引受训者专注参与，学习效果与效率难以提升；二是情感交互受限，阻碍了员工综合能力的提升；三是评估体系不完善，无法全面、有效地衡量培训绩效；四是培训经费大幅缩减，影响了培训项目的开展。基于上述问题，本文利用数字经济的相关技术手段，设计了一系列针对性的解决方案，并对其有效性和可行性进行了理论探讨与实践验证。旨在为企业在线培训提供新的思路和方法，从而助力企业更好地利用数字经济的知识和技术，提高在线培训质量和效率，进而为企业实现高质量发展奠定坚实的人力资源基础。

关键词： 在线学习;员工培训;数字经济;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0509

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92