本文运用文献回顾、半结构化访谈和问卷调查的方法，构建了株洲市烟草公司人力资源价值评价模型。评价模型包含个人成长、活动参与、荣誉表彰、勤勉敬业、科技创新、安全工作、负面清单直接否决制、开展调研情况、项目或专项工作开展情况和培训授课情况等10个维度。模型的建立为株洲市烟草公司有效激发人才活力、挖掘人才潜力与释放人才红利提供了有力依据。

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