摘要：国有企业关系着国家安全和国民经济命脉，是中国特色社会主义的重要物质基础。随着社会经济的发展，国有企业领导制度在探索中不断优化和完善。党的十八大以来，国有企业深化改革成效显著，职业经理人制度正是深化改革的重要成果，不少地方、企业已经成功实行职业经理人制度，极大地增强了国企活力，提升了经济效益。但是，职业经理人制度在实施过程中还面临区域与行业发展不平衡、薪酬激励与考核评价机制不全面、监督与问责机制不完善等问题，需要在实践中逐步优化创新。

关键词： 深化国企改革; 国企负责人制度; 职业经理人制度; 现代企业制度;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0532

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

期刊 共9条

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[2] 深化国企改革应强化职业经理人监督管理 [J]. 陈桂群,李清彬.  中国纪检监察. 2020(10)

[3] 认同·争议·命运——共和国初期国营企业实施“一长制”述论 [J]. 孙泽学.  史学月刊. 2017(10)

[4] 单位制形成过程中的“苏联元素”——以建国初期国企“一长制”为中心 [J]. 田毅鹏,苗延义.  吉林大学社会科学学报. 2016(03)

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