近年来,国有企业纷纷将"提高员工获得感"纳入企业的人力资源管理体系中,但由于忽略了获得感作为情感体验的复杂性和执政理念的公平公正的属性,导致其所采取的部分工作措施失效。本文从相对剥夺理论的视角出发,基于获得感的时代内涵,提出了提高国有企业员工获得感的方法,以供参考借鉴。

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