摘要：国企改革的目的在于保障国有资本增值，提升国有经济竞争力，发挥国有企业的中流砥柱作用，带动国民经济实现更好、更快的发展。绩效管理作为国企经营管理中最重要的板块之一，对于提升国企凝聚力、提高人力资源利用率和经济效益有着非常重要的作用和意义。因此，现阶段需要全面围绕国企改革的需要和发展现状，对绩效管理进行进一步的优化和完善，不断提高绩效管理的成效，以加快国企改革目标的实现。

关键词： 国企改革; 绩效管理; 现状; 优化策略;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0909

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F276.1

期刊 共4条

[1] 基于国企改革视角的绩效管理优化方法研究 [J]. 聂朝凤.  企业改革与管理. 2020(04)

[2] 国企行政管理人员绩效管理探究 [J]. 梁玉华.  现代工业经济和信息化. 2019(10)

[3] 浅谈国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施 [J]. 李静.  全国流通经济. 2019(23)

[4] 国有企业绩效薪酬管理中存在的问题及解决措施探析 [J]. 刘红玉.  人才资源开发. 2018(22)