摘要：随着国有企业深化改革及企业管理模式的不断创新，劳动用工形式更加灵活多样。劳务派遣可以有效解决国有企业存在的人力资源短板问题，进一步丰富企业用工模式。然而在企业经营实践过程中，劳务派遣岗位人员流动性大，不仅增加了企业管理成本，也增加了潜在的用工风险，甚至影响企业的稳定运营。为此，本文对劳务派遣人员流动的原因进行了深入剖析，提出了降低国有企业劳务派遣岗位人员流动的应对策略，旨在为解决国有企业劳务派遣用工相关问题提供借鉴参考。

关键词： 国有企业; 劳务派遣; 人员流动; 应对策略;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0536

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F276.1

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