摘要：当前，国有企业积极落实国资国企改革工作要求，不断完善现代企业制度，大力推行经理层成员任期制契约化管理，逐步建立健全权责明晰、能上能下、奖惩分明的经理层管理模式，不断提升企业管理效率，激发经营活力，推动企业实现高质量发展。本文概述了任期制契约化管理的发展历程和主要内容，分析了现阶段国有企业任期制契约化管理存在的主要问题，并着重对经理层成员任期制契约化管理的优化策略进行了探讨，旨在进一步推动国有企业市场化改革步伐，促进国有企业实现高质量发展。

关键词： 国有企业;企业管理制度;任期制契约化管理;国企改革;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0990

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F276.1;F272.91