摘要：本文研究了新任职独董履职勤勉度对公司原独董（即已在同一公司任职一年以上的独董）的履职行为的影响。研究发现，新任职独董勤勉程度与原独董履职行为间存在正向关系，即新任职独董履职越勤勉，则原独董越勤勉，反之亦然。这个正向关系在更换变量、使用工具变量时依然成立；相较于国企，这种正向关系在民企中表现得更强。进一步研究发现，独董异议的概率增大，上市公司延迟一期被违规惩罚的概率越高，说明独董异议可以被视为公司存在问题的重要信号。

关键词： 上市公司; 新任职独董; 履职行为; 同侪效应;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1130

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济;金融;证券;投资

分类号： F271;F832.51

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