摘要：当前，国有企业在人力资源管理工作上还存在一些短板，其中最关键的一个问题就是绩效考核管理质量不佳，这严重影响着国企人力资源管理效能。本文概述了绩效考核管理，阐述了国有企业人力资源绩效考核管理的意义，分析了国有企业人力资源绩效考核管理存在的主要问题，并提出了优化措施，以供借鉴和参考。

关键词： 国有企业; 人力资源管理; 绩效考核;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1055

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F276.1

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