摘要：本文从安全绩效的设置入手，提出了一种将安全工作转换为绩效点值的方式。根据生产操作人员、基层管理人员、专职安全员、企业负责人四类岗位的特点，在个人自评、上级考评、一票否决三个层面，设置不同的安全绩效考评标准及对应的分值和权重，以激发企业全体员工主动完成各项安全生产工作，主动参与企业安全生产管理，主动承担自己应尽的安全生产责任，形成层层负责、人人有责、各负其责的网格化安全生产责任体系，确保“建立健全全员安全生产责任制”的法律要求落到实处。

关键词： 安全; 绩效点值; 绩效合约; 安全生产责任制;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1245

专辑： 工程科技Ⅰ辑;经济与管理科学

专题： 安全科学与灾害防治

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