【摘要】：加强国有企业年轻干部选拔培养使用,是推进企业高质量发展、提升企业核心竞争力的法宝。本文以国有企业Z公司为例,深入剖析年轻干部培养使用工作的开展情况及存在的问题,结合年轻干部成长规律和特点,提出台阶式培养的路径、方法和模式,旨在为企业年轻干部培养使用提供实践指导。

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