收录文章
- 基于精益改善的国有企业保险管理优化策略研究2025-12-2
- 国有企业高层次人才管理体系创新研究2025-12-2
- 国有企业年轻员工职业发展与激励策略研究2025-12-2
- 人工智能在企业人力资源管理中的应用场景与案例分析2025-12-2
- 国有企业全员绩效考核现状剖析及改进策略探讨2025-11-30
- 国有企业经理层任期制契约化管理的优化策略探讨2025-11-30
- 耐心资本人才的胜任力模型构建与招聘策略研究2025-11-30
- 数智时代企业人才全周期管理体系的构建思路与优化策略2025-11-30
- 新时代央企战新产业科技人才创新培养路径研究2025-7-11
- 基于新质生产力视角的企业技能人才自主评价体系优化研究——以广东省东莞市为例2025-7-10
- 国投公司人力资源管理与企业长期经济效益的关联性研究2025-7-10
- 基于PDCA与TRIZ协同的企业技术创新管理策略和方法研究——以首钢国际工程技术2025-7-10
- 基于全球化视野的电信运营商出海面临的挑战与对策探讨2025-7-10
- 金融企业员工组织认同度的提升策略研究——以C信托公司为例2025-7-9
- 企业并购整合风险及其管控策略案例研究2025-7-9
- 需求计划管理对招投标质效的积极影响及优化措施探讨2025-7-9
- 国有企业办公室管理存在的问题及其对策探讨2025-7-9
- 新时期企业食堂食品安全问题及其对策探讨2025-7-8
- 国企公务用车“数智”管理模式的探索与实践2025-7-8
- 新《公司法》下公司治理重构与中小投资者权益保护的对策探讨2025-7-8
- 非正式制度层次分析框架应用研究——以公司董事会为例2025-7-8
- 国有企业加强基层工会“四力”建设的实施路径探讨2025-7-8
- 科研院所专业建设存在的主要问题及优化思路探讨2025-7-8
- 中小企业绿色创新发展现状与优化路径探讨2025-7-8
- 新《公司法》背景下国有企业三级公司董事履职实践研究2025-7-7
- 国有企业培育新质生产力构建现代产业体系的路径研究2025-7-7
- 央企工程设计企业开拓新市场的属地化发展路径研究2025-7-7
- 基于数字化转型驱动的企业管理创新路径研究2025-7-7