摘要：“十四五”规划明确，“数字经济”是推动未来我国经济发展的重要手段。各大运营商要想把握数字经济发展机遇，关键是要通过数智化转型，形成以网络为基础、信息技术和数据要素为驱动的新增长模式。因此，加强网络运维数智化人才队伍建设就变得尤为重要和迫切。本文以中国移动公司某地市分公司为例，通过分析数智化人才面临的挑战，提出了三个应对挑战的举措，希望为数智化人才队伍建设提供有价值的参考。

关键词： 数字经济; 数智化转型; KSA; 人才队伍建设;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1149

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济;信息经济与邮政经济

分类号： F626;F272.92

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