摘要：本文基于习近平总书记提出的“知事识人”理念，构建“知事识人”领导人员及领导班子精准化考核体系，以建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系为目标，构建“具象化”考核指标体系、“一体化”人员班子考核、“精准化”运行模式、“全景式”综合研判四个体系，以不断增强国有企业考核评价的科学性、精准性、实效性，为企业精准识人用人提供数据支撑。

关键词： 电网企业; “知事识人”; 干部考核; 知事识人;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1136

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F276.1;F272.91

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