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资讯信息
组织公正感对团队创新绩效的影响研究——基于团队建言行为的中介效应
2025.07.17点击:
摘要:组织内部公平、公正的环境对团队创新具有重要影响。本文基于社会交换理论,从团队层面探讨了组织公正感及其四个维度(分配公正、程序公正、互动公正、信息公正)对团队创新绩效的影响,并探究了团队建言行为的中介作用。研究结果表明,组织公正感及其各维度均能显著提升团队创新绩效,且团队建言行为在其中起到部分中介作用。本文揭示了团队成员在感知公平时更可能提出建设性建议,从而促进团队创新。
关键词: 组织公正感;团队创新绩效;团队建言行为;
基金资助: 南充市社科研究“十四五”规划2024年度项目“组织公正感对于团队创新绩效的影响研究”(NC24C214);
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0542
专辑: 经济与管理科学
专题: 企业经济
分类号: F272.92
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