摘要：组织内部公平、公正的环境对团队创新具有重要影响。本文基于社会交换理论，从团队层面探讨了组织公正感及其四个维度（分配公正、程序公正、互动公正、信息公正）对团队创新绩效的影响，并探究了团队建言行为的中介作用。研究结果表明，组织公正感及其各维度均能显著提升团队创新绩效，且团队建言行为在其中起到部分中介作用。本文揭示了团队成员在感知公平时更可能提出建设性建议，从而促进团队创新。

关键词： 组织公正感;团队创新绩效;团队建言行为;

基金资助： 南充市社科研究“十四五”规划2024年度项目“组织公正感对于团队创新绩效的影响研究”（NC24C214）；

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0542

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92