摘要：<正>一、创新与实践的背景强化国有企业有业务处置权人员多样化管理的需要。首钢股份职工来源分布全国各地，采购、销售、财务、人事等部门与集团内部单位和上下游供销两端市场业务往来较多，人员流动性大，部分管理人员长期在异地工作或经常出差，有的长期服务于上下游企业的工作现场，思想上、工作上都存在特殊性的工作压力，同时也存在较大的廉政风险，因此，完善廉政防控体系尤为重要。强化国有企业党员“八小时以外”教育监督的需要。近年来，首钢股份违反中央八项规定精神和酒驾醉驾问题时有发生。从违纪违法案件的时间地点上看，全部发生在“八小时以外”，对此，有效解决党员在“八小时以外”的教育监督管理问题，成为十分重要的课题。

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.1171

专辑： 经济与管理科学;工程科技Ⅰ辑;社会科学Ⅰ辑

专题： 冶金工业;中国共产党;工业经济

分类号： F426.31;D262.6