摘要：数字化转型的快速推进为地质行业人力资源管理带来了诸多机遇与挑战。一方面，数字化转型推动了招聘选拔、在线培训、绩效管理和数据管理等方面的变革，提升了人力资源管理的质量和效率；另一方面，在数字化转型背景下，地质行业在数字化招聘平台应用、在线培训内容设计、绩效指标设置及数据管理规范性与信息安全等方面仍存在着一些问题。为此，本文针对以上这些问题进行了深入分析，并提出了相应的优化策略，以期为推动地质行业人力资源管理的优化升级提供有益参考。

关键词： 数字化转型;地质行业;人力资源管理;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0562

专辑： 经济与管理科学;基础科学;工程科技Ⅰ辑

专题： 地质学;矿业工程;工业经济;企业经济

分类号： F426.1;F272.92