摘要：本文以建筑施工企业员工培训为切入点，深入分析了员工培训中的常见问题，如对培训重视不够、需求分析不够精准、培训内容缺乏合理性、培训方式单一、师资力量薄弱以及培训效果评估不完善等，并针对这些问题提出了相应的对策，包括更新培训理念、精准开展培训需求分析、优化培训内容、创新培训方式、加强师资队伍建设以及完善评估体系等，旨在为建筑施工企业提升员工培训质量、增强企业竞争力提供有益的参考。

关键词： 建筑施工企业;员工培训;企业竞争力;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0559

专辑： 经济与管理科学;工程科技Ⅱ辑

专题： 建筑科学与工程;工业经济;企业经济

分类号： F272.92;F426.92