摘要：人力资源管理作为企业管理体系的重要组成部分，对于提高企业经济效益具有举足轻重的作用。深入研究人力资源管理对企业经济效益的影响，对于指导企业优化管理、增强市场竞争力具有深远的理论意义与实践价值。本文从人力资源管理的内涵出发，从人力资源管理助推企业经济效益提升、绩效考核机制优化、培训体系创新等方面，详细阐述了人力资源管理对企业经济效益的具体影响和关键作用，并提出了相应的对策建议，旨在为企业优化人力资源管理、促进经济效益提升提供有益参考。

关键词： 人力资源管理;企业;经济效益;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2025.0563

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F275;F272.92