摘要：绩效考核管理是国有企业人力资源管理部门中使用率最高的管理方法之一，也是对人力资源进行有效开发、提升企业管理水平的关键环节。本文阐述了国有企业开展绩效考核的意义，分析了企业绩效考核面临的问题，提出了加强国有企业绩效考核工作的措施和完善建议，以供借鉴和参考。

关键词： 国有企业; 绩效考核; 管理;

DOI： 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.1081

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

分类号： F272.92;F276.1

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